向全體員工介紹5/1實施的新勞動三法
這個法令其實和許多勞工有點距離
畢竟台灣沒有甚麼工會 工會組織率很低
一般勞工連基本的勞動法令 勞基法都不甚熟悉
更何況是工會法等勞動三法
一般勞工哪會用的到阿
但是工會還是一場場的辦
盡可能的和員工介紹勞動三法
公司也很聰明 本來預計辦八場 每場20人共計150人次
所以從主管和員工 會員或非會員都有可能參加
我們很努力的介紹甚麼是工會 為甚麼要組工會
大家想要工會做甚麼
可是很有趣的是 來參加的對工會有些敵意甚至不友善
我真的很好奇 大家可以把自己的權益割捨
問的都是一些很特別的問題 似乎工會與他無關 或者最好不要有工會
例如：
為甚麼工會要收會費？
工會幹部為甚麼有會務假？為甚麼不能請自己的休假？我們加入工會有會務假嗎？
我一個月繳了兩百元會費可以得到甚麼？有紀念品或去五星級大飯店玩嗎？
我們支持工會成立阿，但是為甚麼有了工會之後，有員工就會混水摸魚或者工作效率不佳？
如果員工上班遲到或早退，工會會管嗎？
工會爭到的加班費那也是公司的錢阿
哇這些問題恐怕讓我身邊很多工會前輩們大開眼界吧！
因為工會爭取加班費
因為工會爭取縮短工時 每天正常工時七小時
結果就被擴大解釋成讓員工偷懶摸魚
我最後還滿想跟這些偉大為公司付出賣命的員工
或許工會可以為你們做的 為你們爭取的是
「工作不給薪」
這樣公司可以省下的錢 就可以拿來發給想要加班費的人了
和公司協商時
公司還說 我們法國人總經理非常喜歡逛台灣的店
因為法國工會太強了 所以每天到了下午四點 工時一到工作就放著下班去
但是台灣勞工很勤勞 明明該下班了 都還會把所有工作做完
所以到了晚上台灣的店面都窗明几淨乾淨整齊
唉 能夠20年來都不發加班費 也真不是沒有原因的
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