你願意做白工 但別人要加班費！

最近工會和公司合辦勞工教育活動
向全體員工介紹5/1實施的新勞動三法
這個法令其實和許多勞工有點距離
畢竟台灣沒有甚麼工會 工會組織率很低
一般勞工連基本的勞動法令 勞基法都不甚熟悉
更何況是工會法等勞動三法
一般勞工哪會用的到阿

在戰鬥中重生

文/自主工聯執行秘書 王英倩

在颱風輕掠島嶼東部的晚上，我走進藏於廈門街一間舊公寓的排練場地，要為初次登台表演的大姐們加油打氣。沒有正式的舞台布景、燈光，用手提電腦播放的配樂還在找cue點，和一部戲劇的完美呈現還有段距離。但隨著兩位韓國演員將角色的情感愈刨愈深，氣氛愈來愈不像是彩排現場，而是為小眾獨家加映的特別場。看完這部戲，全泰壹這個名字用另一種方式再次震撼了我。

誰的良心？

【編按】一個會員投稿表達工作的心情，我覺得超級實在誠懇與真實的。但是恐怕一定有一堆馬屁精或怕事鬼會說這本來就是「勞工該做的事情老闆也是有給你工資啊！」不過真抱歉這篇就是在問勞工和老闆是誰比較有良心啊？

夜晚九點，賣場的人潮漸去，對講機響起：「呼叫31部門！呼叫31部門！」.....「收到。」.....「收銀線9號有你們的盤子要查條碼。」走到了收銀線，眼見的是位慈祥的媽媽，和她的孩子。我看了看盤子：「查這個可能要花點時間喔！請太太等我一下！」雖然她不趕時間，但仍溫柔的答道：「要花時間找啊，反正我常來這裡買東西，不然我下次再來買好了，我家裡也買了好幾個這種盤子，不急著買這兩個，這樣麻煩你也不好意思。」我又再跟她確認了一次，她是真的不趕時間，只因為不想增加我的工作量，所以要下次再來買。

過勞死的社會根源

文/毛翊宇(工聯實習生)

一連串的過勞死案例，數量足以證明並非偶然事件。幾起案例的共通點就是死者皆正值青壯年、長期的嚴重超時工作，在無跡可循且來不及挽救的情況下突然死亡。嚴重超時工作是全台灣勞工面對的普遍現象，若非以數條人命為代價，不會引起廣泛注意。但這只是冰山一角，還沒有猝死的廣大勞工朋友，仍處在水深火熱中。這些默默承受的勞工，雇主對他們家庭和健康造成的傷害，大概永遠無法衡量。

變質的飯碗─一個約僱人員的故事

【編按】這是自主工聯的女性幹部演出「再見！母親」一劇之後回憶自己參加工運抗爭的感想。

我從國中就開始在電子公司做作業員半工半讀，從早上七點出門到晚上十一點才能回到家，每月領著微薄薪水只為能貼補家用還能繼續升學讀書，就這樣直到就讀專科時才離開電子業去會計師事務所繼續工讀，也才開始與公務機關的公務員有了第一次接觸，也才有了想捧鐵飯碗的念頭，冀求擁有一份安穩的工作與收入。

傻瓜會

【編按】這是自主工聯的女性幹部演出「再見！母親」一劇之後回憶自己參加工運抗爭的感想。

這是報應吧!

以前在電視上看到抗爭的場面，心裡還覺得怎麼有人那麼閒，整天不知吵個什麼勁？

知法執法者，枉法！

【編按】這是自主工聯的女性幹部演出「再見！母親」一劇之後回憶自己參加工運抗爭的感想。

我是台北市政府警察局自民國 77年12月起陸續雇用的按件計酬約僱人員，每年一僱，服務已達19年以上，年資從未間斷。

低價背後的真相

【編按】這是自主工聯的女性幹部演出「再見！母親」一劇之後回憶自己參加工運抗爭的感想。

我個人在任職尊龍客運時也遭遇到資方早從2002年開始即藉故減薪，2003年7月發生火燒車後以公司營運困難爲由,違法積欠薪資達三個月之久，還未依法繳納員工勞健保費，並剋扣超時加班費及特休應休而未休之工資，違法不予給付，使得當時的我經濟能力頓時跌落谷底，四處跟人家借錢過生活.還有很多同事家庭生計陷入空前的困境，連子女的營養午餐費都有問題。